时间：4月30日（周五）下午14：00—15：00
地点：中华英才网嘉宾聊天室www.ChinaHR.com
嘉宾：德州仪器公司亚洲区副总裁 尹建维先生

　　在众多的职场人士中，职业发展停滞问题一直备受关注。很多人盲目于现任的工作中，对下一步的发展方向无从下手，行业、专业与性格的限制，阻碍了职业往更高层的成长。面对发展中的困惑，如何成功转型，获得更好的发展。——本期我们特别邀请了德州仪器公司亚洲区副总裁 尹健维先生，与你分享他的二十年的职场感悟，传授成功之道！

 
中华英才网 说：大家好，欢迎相聚英才访谈室，今天访谈主题是面对职场停滞，如何转型，在众多的职场人士中，职业发展停滞问题一直备受关注。很多人盲目于现任的工作中，对下一步的发展方向无从下手，因此，我们特别邀请到了德州仪器公司亚洲区副总裁 尹建维先生，为大家做在线指导.(14:02:38)
中华英才网 说：尹先生在德州仪器公司就职二十年，从系统工程师到市场部主任，一直到现在的副总裁，对职业的转型问题，有相当丰富的职场经验，下面欢迎尹先生为我们大家传授他的二十年的职场成功经验，(14:03:36)
中华英才网 说：活动马上开始，请大家稍候！(14:09:35)
尹建维先生 说：大家好！(14:13:20)
尹建维先生 说：现在说这个职业，我想聊这个话题之前有几个基本的原则，如果说人身有一个很完美规划的话，人生完完全全百分之百在我掌握之内，完美规划的话，最好在35岁以前，当然这是我个真的观点，怎么样多学到东西，什么职位、薪水、其它都不重要(14:16:42)
尹建维先生 说： 能学到东西最重要，当然等到45岁左右，35岁开始很重要了，对公司或在这个行业有贡献，你才能担当比较重要的事情。当然希望到45岁左右希望能够有个飞跃，担当一个比较很重要的职位，就是说不管是总经理或者什么，那个是要有些运气，但是对年轻的朋友在35岁以前，我真的建议薪水不重要，职位不重要，职称不重要，怎么样学到东西很重要。(14:18:34)
尹建维先生 说：但是我们怎么样能学到东西，我怎么学到的东西，这是最重要的，到了50多岁，我觉得这一辈子对我来讲最重要一个经验跟大家分享，人身工作也好、生命也好，最重要的也是最希望的有这个福气，就是你能碰到一个好师傅，好老师。(14:21:08)
尹建维先生 说：如果靠自己单打独斗，如果碰到好的师傅、好的老师就收获蛮大，不管你干哪一行也好，你要学打太极拳也要好老师，你个人努力不能保证你成功。那个人努力以外有没有好师傅这是个很重要的差别。所以说要找到好师傅，很重要的(14:23:45)
网友94604 问 尹建维先生 说：尹先生，您好！ 我在国内电信运用商行业已经工作了好几个年头，该行业的体制庞大，做事非常的拖沓，对于做销售的我感觉非常的累，经常因为公司内部的原因导致失去对客户的承诺，所以几经考虑，决心走出该行业，您能指点一下我的转行方向吗？
尹建维先生 答 网友94604 说：我想电信这个行业是很好的行业，目前电信在全世界很热门一个行业，所以我认为不必转行业，你可以考虑转工作，转公司，但转工作跟转公司就像刚才表达的，希望能够找到一个对自己有挑战，对自己有要求，薪水不重要，职称、职位不重要，如果年轻学到东西这个比较重要。(14:26:27)
网友22104 说：你好，尹先生。我现在的单位还可以，虽不担任职务，但我还是相当受到部门领导的重用，唯一的遗憾是我不可能有提职的机会，现在我基本上在幕后出主意，部门领导去汇报。基于这一点，我感觉自己有点怀才不遇的感觉。我想过跳槽，眼前也正好有这样一个很好的机会，如果从新面对新环境，我也有犹豫，我不知道自己如何选择。请您给我指点一下。
尹建维先生 答 网友22104 说：如果得到重用，得到发挥，能够学到东西给你很多空间，让你学到东西我个人认为就继续做，但如果说年纪多的35岁左右，必须累计你职场上基础的话，那的确可以考虑跟老板提出来说我要一些提升，如果不提升的话就可以换公司。因为到35岁以后我认为是要考虑你的职位高低了，因为你要累计你的职位高低。(14:27:41)
中华英才网 说：您为什么认为累计职位高低非常重要呢？(14:28:01)
说：比如35岁以前累计能力， 您再有能力您还是有贡献才能往上走，不是说一有能力要做总经理，所以那时候你要开始选准一个方向，累计你的职位，贡献的。(14:28:46)
网友79447 问 尹建维先生 说：生物学硕士毕业工作五年。本来打算等先生博士毕业一起出国，所以对自己职业没有很好规划，一直在公司从事实验室工作。现在情况有所变化，不想出国了。可是面临职业发展的困惑。想提高自己的竞争力，并且不想继续从事实验室工作。是不是只有回学校读书才有机会改变？但是已经30岁了。请谈谈您的看法。谢谢。
尹建维先生 答 网友79447 说：为了念书而念书我一向觉得效率不高。很多时候年轻人为了念书觉得他不愿意浪费生命，所以他再读一个学位，起码有一个一直在进步，为了念书而念书它意义不大，而希望工作以后发现有缺憾而去念书，一般这种情况在晚上念，EMBA或者今后也好，为了念书而念书，我又不愿意浪费我的时间，我念个学位让自己更加充实，但是基本而言这个只是没有答案之下，一般而言我鼓励年轻人到职场里面闯、去看，不要在所谓的学校环境，你要把自己摆在竞争的环境.(14:30:46)
网友79447 问 尹建维先生 说：生物学硕士毕业工作五年。本来打算等先生博士毕业一起出国，所以对自己职业没有很好规划，一直在公司从事实验室工作。现在情况有所变化，不想出国了。可是面临职业发展的困惑。想提高自己的竞争力，并且不想继续从事实验室工作。是不是只有回学校读书才有机会改变？但是已经30岁了。请谈谈您的看法。谢谢。
尹建维先生 答 网友79447 说：人的进步都是微利下才有进步的，但是学校的学习时间过了话就应该把自己摆在森林里面自己去长去，因为学校是他没有办法想出来一个暂时歇脚处，就要森林里面去闯去，这样才能真正成长，这样学校表面给你一个学位，这是演化而已。(14:31:52)
中华英才网 说：职场到了一定程度，有的人认为进修，我不知道在您的经历当中，通过进修提升自己，在什么样阶段做出选择比较？(14:32:32)
尹建维先生 说：如果说我人生可以划一个曲线的话，如果划线面积都是相等的，你当然希望年轻的时候比较苦一点，到后来先苦后甜，一个人年轻的时候很好，壮年、老年时候都挺好，大概这个认不是一个常态，所以一个有常态的人有有困惑、困苦、所以你希望困苦在年轻的时候，所以年轻有困惑、困苦是很正常的事情，刚才讲了每个人状况不一样，第一个不要碰到困难就变，但是你学不到东西就可以变。我说在工作上学到东西，如果在学校学到东西也是学到，但是还没有经过真正的考验，我想说你要什么时候换，我认为怎么样学到东西怎么算数，第二件事情找到自己的好师傅、好老板，这样人生的规划就省了一半了，因为两个人像团对一样几乎可以跟着走，路走了一半的奋斗的味道。(14:34:55)
网友27727 说：您觉得如何才能从技术型人才向全面型人才转换，如何才能获取这样的机会？
尹建维先生 答 网友27727 说：我相信问这些问题当然都是年轻人了，其实如何才获取这种机会，最好的机会都是人家来找你。等到说你要自己找的话这个机会大概都不会太好，等到说要来找你的时候你自己去选，这个时候你大概做到你该做的工作，但是你说技术转项全面性的人才，其实我认为技术尤其在现在这个社会，每个人各行各业在哪里，如果像我这样高科技的，任何一个都有技术根基，你对于这个技术根本不懂得话你不可能做的很好。(14:36:55)
网友27727 说：您觉得如何才能从技术型人才向全面型人才转换，如何才能获取这样的机会？
尹建维先生 答 网友27727 说：刚才说全面性人才，我现在用一个逻辑性回答。我举一个离子，如果你现在有时间去学习，你学自己的优点还是缺点，时间怎么用，这个答案很多，但是我只用这个问题凸现一件事情，如果人家用是用你的优点，不是缺点，但是你的缺点不能说我不能工作，比如你在外商工作不会英文，你不能工作，你要加强，但你英文不是挺好，不是跟美国人一样，沟通没有问题就够了，因为你做哪一行要看你的优点，至于技术跟全面，技术其实是人家取代不了的。(14:40:12)
中华英才网 说：您提到很重要的问题，很多技术人员想到适当年龄转管理人员了，但是你说是有天分的，指天分是什么？(14:41:06)
尹建维先生 说：很多人都不太适合转。一个人这一辈子，年轻的时候希望对个性可以转变的，你会知道有些事情适合你做，像比如有的人个性喜欢跟人接触，有的人不喜欢接触，你做管理就稍微麻烦了一点。或做市场销售也就麻烦了一点，所以刚开始对自己个性有点认识，年轻的时候是学习改正自己的缺点，越困难越学，什么时候可以转的时候，比如人家来找你的时候就是很好的机会，如果你技术上做不好，人家不会来找你，如果你真的是人才的话，人家就会来找你，所以你对自己有这个气虚，自己做自己做，等到人家会来找你，等有人来找你就大概到了这个水平了。(14:42:39)
中华英才网 说：在大陆很多技术人员，比如到了35岁以后，不管他能否转成功，都希望向管理人员转，台湾也是这样子吗？(14:43:40)
尹建维先生 说：不会，尤其美国不会，因为到35岁大多转管理人员这种局势回转，在美国给员工分股，股票，就经理跟专业人员来说，其实专业人员有些时候打比经理还高，事实上我们公司CEO曾经提过很好的工作，他说你如果出去搞几个公司，你会找哪几个人出去，找那几个人出去就是最好的。一般的人员很少找，所以说这也可以凸现出技术你学哪一行，你把那一行技术弄清楚，如果你有管理的那种感觉，那就如鱼得水，那是如虎添翼。(14:45:20)
中华英才网 说：市场上大家都由技术向管理方向转，不知道为什么自己要转管理，好像是一个趋势？(14:47:45)
尹建维先生 说：你在技术上积累到一定程度，真的是这种人的话，这个世界很公平，就怕你不好，你不好都不会来找你。(14:48:06)
网友99395 问 尹建维先生 说：如何在售后工程向售前转换
尹建维先生 答 网友99395 说：售后比较像技术、像服务，售前有点像销售。像这个问题，当然要看每个人特殊性，一般而言最好在你同一个公司转，因为同一个公司他认识你，如果你做的不错，有机会他当然第一个先给公司内部员工一个机会。(14:49:34)
网友99395 问 尹建维先生 说：如何在售后工程向售前转换
尹建维先生 答 网友99395 说：如果这样，为什么他要转你售前呢，因为售前比售后更重要，所以我先把钱拿进来比较难一点，但是你要怎么样让公司的老板发现说你有这种能力去拿到定单，一般来讲是一个积极性，你非常的积极、主动，售后服务是可以比较被动一点，客户有什么问题我就相应应对，他有问题我就服务，他没有问题我不必动，售前没有问题你主动跑去找到，所以你要把握关键，机会就很大。(14:51:16)
丢一人 问 尹建维先生 说：你好，你反复说找一名好老师，那我们应该通过什么样方法去找呢？在自己人的专业领域内吗？
尹建维先生 答 丢一人 说：找一个好老师，我们一辈子能不能碰到一个好老师有一定运气，一定态度，其实天下很多主管、老师其实也经常注意年轻人，也很愿意帮助人，当然这个年轻人不值得帮助他，他也不会往自己脸上摸黑，如果这个年轻人很谦虚、很积极，怎么样找到好老师，第一自己态度对，要谦虚，这是很重要基本的态度。如果说老师是不是在这一专业领域，这个倒不一定，尤其作为老师在职业上面，你可以比较是狭义的，自己专业上的老师这个也有，你也可以广义上，工作里面的老师，你找到一个可以请教跟他学的，另外在整个职场上生命里面比较难，就是要谦虚，就是要跟人家请教。(14:53:25)
八月@鱼 问 尹建维先生 说：对于一个刚进入公司不久的员工而言，怎么样才能更好的把握自己将来的职业位置？
尹建维先生 答 八月@鱼 说：这个题目很简单，讲起来刚进入公司，这个其实有基本态度问题，第一态度做人一定要诚恳。任何公司人家要用你，就三个字“靠得住”，怎么样才能靠得住有四各阶层。第一，人品靠得住，人品靠不住很多老板不用你他都不会跟你讲什么，如果发现一个人暗地偷东西或者什么，他不用你他都会找其他理由不用你；第二，态度靠得住，一般老板过得去就好了，然后他也不把你当自己人看；第三，是能力上靠得住，如果能力靠不住，有的事情他让你做，有的事情没办法让你做。然后有机会再磨炼这是一个很重要的事情。 (14:56:05)
网友69694 说：我是惠普公司的技术工程师，现在心里很烦，和我一批进单位的人多数都被加薪并被派了新的工作任务 我认为我的工作能力比他们强 我的心理很不平衡 我想跳槽 想找一个新的发展空间，但是又觉得我现在的公司待遇及薪金真的不错。请帮帮我！
尹建维先生 答 网友69694 说：这个网友要很小心，像很多都被派担任新的工作一样，你如果自己觉得自己的能力比他们强，我觉得这件事情要很小心很小心，年轻人大概觉得自己没有能力的吧，那你是不是真的能力比他们强，这个还要进行验证，很可能不是你能力的问题，你如果说是品德上有问题或者说态度上有问题，你能力再强有没有用，反而是你能力越强他还要很小心，所以你自己反省反省。第二个态度，态度是吊儿郎当，有些不认真做事情，如果这的能力再强也不行，要不然的话，我们常讲，跳槽咬人，因为你如果说品德有问题，很多时候人家不讲话的。(14:58:40)
中华英才网 说：特别像大公司可能有自己的文化在里面，他比较欣赏什么样的人，特别是惠普？(14:59:44)
尹建维先生 说：没有错，像惠普或者TI，对于员工的道德规范非常重视，很多这一类公司对品德要求很高的，因为大公司很多是态度问题，这个好好反省反省挺重要一件事情。(15:00:45)
sarisa 问 尹建维先生 说：我是大学应届毕业生，我不敢轻易的迈出对我的人生来说很关键的一步。我应该怎样才知道那样做是对的？
尹建维先生 答 sarisa 说：这个问题很有意思，我讲老实话年轻人最大财富就是可以犯错，你不试你怎么知道错，你只有迈出去，错了也可以变成对，我对网友建议。没有关系，就是年轻，你年轻本钱就可以犯错，你不把本钱好好用太冤枉了。(15:03:35)
网友71731 问 尹建维先生 说：你好，尹先生！请问您在当初做SALES（假如）的时候是这样规划您的职业生涯或者创业生涯的？谢谢！
尹建维先生 答 网友71731 说：我讲一个很简单的道理，你怎么可能对你不知道的事情来做规划，我们永远是面对一个未知的未来，你怎么可能对不知道的未来进行规划，这不是骗人嘛，所以我认为不管做什么事情每一步规规矩矩走好，后面自然会开展，如果前一步走不好，下一步走好，这是骗人的，如果一年级，二年级学不到东西，就想跳，这是不可能的。所以规划就是每一步规规矩矩做，等到你真规规矩矩做，人很谦虚，再加上请教，慢慢你态度对了，你这一辈子走的对了，会自自然然走上那一条路的，如果不对，不会走上那条路的。(15:06:04)
jjj412 问 尹建维先生 说：我一直从事人力资源工作，也希望以此为终身职业。 但在目前的公司工作，由于公司对人力资源没有给予足够的重视，导致对我的工作也并不完全支持。人力资源的管理工作不是能够通过一两个项目就让老板看出效果的，它是潜移默化地在改变企业的文化，但是老板更看重直接的效果。在这样的情况下，我是否应该选择跳槽来推动我职业的发展？
尹建维先生 答 jjj412 说：第一，人力资源是很好的工作，我常常建议很多年轻人做HR，是非常有意思的工作，有全面性，深度也够。至于说在公司能不能得到足够的重视，如果你对自己要求高的话，我不知道你年纪多大了，如果你还很年轻，还没有太大能力占住脚，我可能同意你换工作，如果说你做了几年事情了，公司不够重视，很多时候是老板没有看到这个工作有多重要，如果你能够做出来看，他体会到了以后你资源会很多，然后他对你会更重视，所以这一步也是自己能够做得出来，让他看到，对自己的要求，如果你刚从学校还需要人家辅导，没办法，但是你如果做了三年五年，应该有办法证明给老板看。(15:07:37)
walter 问 尹建维先生 说：我28岁了，我到外地开过分公司，也自己创业过。。经历还算丰富，但找工作很难，我一直是做互联网行业。。。做过客服，产品策划，销售等。。。并不是我做的不好，相反还都不错，只是公司的安排，使我的岗位变化较多。我的兴趣是管理，策划和营销上。我有些迷忙，找合适的一直找不到。我不清楚自己的定位该如何？谢谢~~~
尹建维先生 答 walter 说：像28岁了，做过很多，做过客服，产品策划，做过销售等等，你如果把四个工作五个工作一除的话，这个工作深度绝对不够，所以你虽然说做得还不错，如果以我来要求的话，我认为绝对深度不够。至于说你做了很多的工作安排，你说你的兴趣趋于管理、策划和营销，看样子你也比较喜欢全面性的，我认为你深度不够，我建议你做营销，营销对年轻人很好一个工作，如果这样的话你就做营销，你要看业绩就好好做，不要乱跳，不要营销做着做着又去策划，如果老板说你再策划，搞不好是你营销做不好才去做策划，然后你如果这个做的好的话，他为什么让你做策划，他绝对不是随便赶快调你做别的工作，你是真正的错还是不错，我认为你的认识还有一些落差。(15:09:55)
网友61407 问 尹建维先生 说：尹先生，你好。你认为人到了什么年龄的时候，如果工作没有成就，就考虑转行呢
尹建维先生 答 网友61407 说：最重要你要知道自己的个性是什么，我知道有的人一辈子干错行了，然后做下去高不成低不就一辈子就拖下去了。所以说该不该转行，其实跟自己个性有关系，跟年龄有关系，我相信在35岁以前多学，很多学到东西跟自己相反，没有关系。但是35岁要找一个工作适合自己的个性，所以我想你做测验，自己比较了解自己的个性，然后再决定什么样是你可以做的工作，你现在是不是学到了一些东西。(15:12:52)
sxjrxy 问 尹建维先生 说：你好，我的性格内向，我想做销售，可是我怎么才能做好销售，来担任这项工作？
尹建维先生 答 sxjrxy 说：并没有说性格内向就不能做销售，但是性格内向和销售是两个有点相反的事情，导致说性格内向刚开始做市场比较好，市场跟销售是两回事情，因为市场比较要看全局，销售它重要突破，然后跟客户关系多，性格内向对资料管理比较细心，我建议先去做市场，如果做市场可以，再考虑做销售，如果你做了市场，可能也觉得市场有空间，就不需要做销售了。(15:14:44)
网友79679 问 尹建维先生 说：我做市场部经理有四年多了，如何能突破职业瓶颈？是否一定有销售经验才可能再提高？
尹建维先生 答 网友79679 说：市场跟销售两个工作，任何销售经验对市场都有帮助，但是并不需要，譬如说举一个很简单的离子，像销售，你要对每个客户，客户高层，低层，大老板到下面小采购你都要熟悉，都发现谁是关键人员，这些那些跟市场无关。你不需要知道这是很好的销售，做四年多怎么样才能突破职业瓶颈，后面的问题是不是有销售经验能提高，我觉得不是，的的确确你在工作上面有一桩事情很诚恳，你坐下来跟老板谈，就是让他知道他可以畅所欲言，在这个时候你可以真正得到你真正想要得到的信息，从而改进这是最有效的方面。(15:17:37)
中华英才网 说：很多市场部经理原来做品牌或者做广告方面出身的，所以对做活动，做什么广告都很有经验，但是现在越来越多的公司它其实对市场的要求能够促进销售的，但是他感觉到我做了这么多事情，销售好象还不是很认可我。对于长远发展的有这种困惑？(15:18:31)
尹建维先生 说：市场跟销售分开并没有那么清晰，我认为是把销售跟市场分开，如果是这样的话，我建议去跟老板谈一谈他的期待是什么(15:19:17)
尹建维先生 说：到底是什么地方他觉得有一些缺失，找到症结以后，不管去上课，不管人家教你，多下工夫琢磨，你先要找到症结，最主要办法就是找到自己的老板，连续的时候很多人会给你讲重要的信息。(15:20:54)
网友86376 说：你们怎么走到现在这个位置的，能不能说一件你所做的对你提升最有帮助的一件事情。
尹建维先生 答 网友86376 说：其实我的位置，我如果当初做得对的话我位置会更高，今天做到这个位置是“掉天执幸”了，但是有一件事情非常重要，你在公司做事，你是对公司负责还是对老板负责，大家去想想看？我想很多人犯的错误就在这里，你的老板代表公司，你不能让你老板满意的话，你绝对没有发展。举个例子：岳飞招回来，把他杀在风波厅了，杀的对还是不对，岳飞按照他的角色应该是杀死11次，但是岳飞价值和角色的不同，因为他的价值观是说我应该把二弟，但是宋高宗，赵媾不想让他回来，这个价值观，不应该由岳飞来判断，所以你在公司 做的时候要有一个角色。(15:23:49)
网友86376 说：你们怎么走到现在这个位置的，能不能说一件你所做的对你提升最有帮助的一件事情。
尹建维先生 答 网友86376 说：你说我当医生，一个病人进来，这个人是坏人我不医你，这个人根本没有专业性，你先把这个人医好以后再说，就像美国是一个罪人，你也要先医好再判罪，所以你要把角色跟价值分开，中国人很多角色跟价值分不清，很多错误就犯在这里。我以前就犯过这些错误，我非常感激我的老板，就是讲那些很叛逆的话，希望年轻人不能犯这个错误，如果我当初做的更对的话，我敢说今天法制不止如此。第一个态度要靠得住，不要阳奉阴违，这两点能够把握住以后，就是能力问题了，能力要磨炼，前面品德跟态度不对的话，你永远上不去。(15:24:10)
网友89849 问 尹建维先生 说：猎头公司帮助跳槽是好办法吗
尹建维先生 答 网友89849 说：如果说任何一个国家，一个市场的商业行为来讲，猎头公司他就是帮人家找机会，所以说他说帮人家跳槽，因为你把道德观念加进去这是坏事情，就像律师帮人家打官司他是做坏事的，但是律师是维持正义是好事情，但是猎头把什么样人摆在什么样角度上是好事情，我觉得不应该把价值观加在他的角色上面。(15:24:32)
skysea12 问 尹建维先生 说：我是一名自动控制专业的在读硕士，现在本科毕业直接读硕士是一股风，但大多数这样的学生是茫然的，找不到自己的方向，请尹先生给点建议，谢谢！
尹建维先生 答 skysea12 说：这个是实话，如果说本科毕业就直接读硕士，这个固然不错，但是如果有机会我建议本科读完以后出去做事，做两年事如果有强烈需要再去读硕士这是最好的，如果做得成功的话，经常晚上上课，然后读一个MBA，晚上上课的，如果直接读书我也建议那些学生在暑假的时候多去打打工，多让自己知道一些经验，知道社会需要什么，可以掌握社会的脉动，然后你再回去念书的时候就会很实际，而不会就是考试考试，学一些比较容易过关的课这就没意思了，你就会知道应该休哪些课，这些课在社会上真正有什么用。(15:24:50)
网友28226 说：请问尹先生：如何在远景规划和现实利益面前作出权衡？
尹建维先生 答 网友28226 说：这个题目都是大题目，远景规划都是权衡，我根本不相信远景规划，因为我同意你要有个方向、有个目标，但是到时候就会变化的，大部分是年轻人，你两年前你能想到现在的职位吗，你能想到现在做什么呢，你现在怎么规划两年前的事情绝对跟现在不一样，我不是说你不能有个远景，但是那个规划不可能实际，所以说现实利益这个是很好的事情，一个人做人要做好，态度要对，如果做人做的好了，态度好了有现实利益不是坏事，如果说他用你的道德跟利益来换，利益可以不要，如果你在35岁之前建议多学点东西，除非你说学到东西就是利益，这是另外一会事情。(15:25:13)
网友IT 小姐 说：从六年前大学毕业,到第一次跳槽每次都不得不向自己的软件背景,IT相对比较高的薪水而妥协,但一是自己不喜欢从事软件的技术工作,二是确实很多身边的故事告诉我,软件技术不是女性的久留之地.现在想转型做市场(研究、企化、渠道等)，暂且不说薪水面临减低2，000~3，000，而且都说我没有经验。不想再妥协了，HOW CAN I DO？
尹建维先生 答 网友IT 小姐 说：这样之，像你问题的问题，应该属于比较外相，喜欢接受市场销售的，我还是建议在你软件多积累一些资历，让自己对软件有一些感觉，减薪没有关系，在目前而言你毫无方向，只是说不太喜欢软件工作，好多说软件工作不是女性久留之地，中国目前不是这样，以后应该走向这个趋势，你比较关键说你自己不喜欢软件工作，但是你如果知道自己的个性，只有自然非常清楚要做什么，你跳还有一定道理，如果你不知道，还是继续做软件背景，把自己的技术扎实一点，有一天你可以做 市场，你又软件背景不错，把这个人弄到公司做销售经理或者销售员很不错了，我建议你一般而言少安毋躁。他不完全知道自己的个性怎么样，而且不知道哪一个工作，只是想自己出去找一个市场，我觉得不入把自己技术累计深厚一点，不管你晚上休MBA，或者开会那些东西，你真有这一步的才华人家会来找你的。如果你已经有六年的经验，你再做十年经验，这样的人人家再不来找的话这个人肯定有问题。(15:25:38)
中华英才网 说：在没有相关工作经验背景下，简历应该如何写，如果过度强调专业背景，就会喧宾夺主，反过来，如何不强调专业背景就没有竞争力，两者之间该如何把持，请问尹老师你有何建议？(15:29:25)
尹建维先生 说：首先我讲一个故事，有一个应征销售的工作，他简历就是说我以前做救生员，第二句话我不会游泳，马上被用了，因为他可以卖任何东西，他可以把自己没有的东西卖出去，他当救生员但是不会游泳，他会把公司所有东西都能卖出去。 其实面谈应征是很简单的事情，你是一个目的，这个目的绝对不能骗人，就是不实的资料，你要很诚实，想办法让自己的简历很突出，那个简历表写出来以后，让人家一读就觉得这个人我想跟他谈一谈，你要达到这个目的，所以你简历表一定要写简单，然后你写那个简历知道达到一个目标让人家面谈，但是你要想办法让他对你有兴趣、愿意跟你谈，所以你专业背景可以吸引到愿意跟你谈，你就在这方面提出来。譬如说你这个专业背景是在两年之内就做得非常专业，他觉得说这个虽然说没做过我这些，但是学的非常快的，所以你只要想办法把你的专业背景介绍出来，他想要跟你面谈，这就达到目的了，其它都是直接。(15:30:52)
中华英才网 对 尹建维先生 说：你是如何走到这个位置的，能不能谈一件在你所做的事中，对您提升最有帮助的一件事？(15:32:04)
尹建维先生 说：如果说讲我自己经历的话，我当初做技术，东西做出来他要卖，就要做一些参考设计， 那我就设计，设计完了以后需要拿到客户那里推销，这时候我就拿到客户那里讲去推销，慢慢就走进市场了，走进市场以后，做做生意做大了以后，他就说你要不要做管理人才，因为在TI的话，我们有两个走道，一个管理的上升走道，一个是技术管道，所以说技术管道也可以上升到蛮过的职位，他的薪水跟股票都蛮高的，那时候就问说我你要不要作管理的渠道，我说好就走到了管理，所以我自己的经历就像前面讲的，你把自己的事情做好了，自自然然就走到下一步，所以我就自自然然走走走，走上这一条路了。(15:32:25)
llt702 问 尹建维先生 说：您好! 我想问一下,做为毕业不久的一名大学生,该怎样进行自己的职业规划,像我就是不知道该朝哪里发展,现在比较困惑.请您帮我指点一下,好吗? 一个迷惑的人
尹建维先生 答 llt702 说：你是学哪一行的，就在哪一行找工作，后面的事情就自自然然了。(15:33:42)
中华英才网 对 尹建维先生 说：要放弃一个熟悉的职业从头做起，在生活和心理上都会有很大压力，比如IT业的技术型人才，但为了向更高层发展又不得不面对，这时候对于心态你有怎样的建议？(15:35:08)
尹建维先生 说：一个人从一个行业转到新的行业，他如果这样做的话当然有很重要的理由，其实他又放弃了很多的东西，所以他也有很大的期待，他期待说我可以赚回我原来在旧的行当，职位薪水的东西，所以我对这些人建议，第一件事情要把所有的心理障碍负担全丢掉，你就是从头开始，过去的已经过去了，想都不要想，这个行当里面你又是新兵，你旧的行当很多都不能讲了，我觉得这是最重要的心理建设，从头开始，既然这样决定就要有一个心理建设。(15:36:28)
中华英才网 说：活动即将结束，非常感谢尹先的精彩访谈，也感谢各位网友的参与，谢谢大家！(15:37:28)
尹建维先生 说：谢谢！(15:39:06)
中华英才网 说：活动结束！(15:39:22)
系统公告：活动已经结束！(15:56:00)