参与这场谈话的五位职场女性来自不同的行业，她们分别是，邹晶，某晚报记者；陈悦，某汽车杂志策划；JOY和周珍妮分别为两家广告公司职员；苑晶，某赛车场职员。看看她们对“出位”是怎么理解的。

　　职业女性易出位

　　办公室中，男性关心的是政治，女性着意出位。服装、举止、工作、业绩、人际都是出位的理由和动力。

　　“短期来说，是衣着和举止方面更容易出位；从长期来看，主要还是工作能力和工作业绩可让她与众不同。尤其是那些工作能力在男生之上的女孩容易得到肯定！”邹晶对工作理解并不肤浅。

　　“女性本身也要有性格。如果她的能力不比男性差，为什么她的职位比男性低，这是个社会层面的问题，也是性格的问题。”负责策划的陈悦曾经领导过二十多人的团队，她更看重性格。

　　周珍妮有独特看法，总结性地认为：“女性要在某方面出位，除专业技能之外，还要有好的人际关系。另外，据我观察，所谓的女强人，穿着往往很中性。”

　　何时出位最有效

　　“出位的本身是为了向有利于自己的方向发展，工作可能不是为了出位，但一定要做好，好的结果必然会有回报，不要为出位而不顾后果。”邹晶这样比较工作的本身和出位的关系。

　　她刚到一个广告公司的时候，为了做一个不熟悉的4A公司的案子，曾经连续十天加班，并不断向同事请教。尽管在这个公司，她没有做多久，在她因私人原因离开的时候，老板和部门的经理还是一再挽留。她觉得这样的工作就达到了出位的效果了。

　　经验丰富的苑晶认为，到一个新的环境，不要急于出位，要注意同事之间的关系。因为有了业绩并被认可了之后，说话才有分量。“刚开始，特别表现自己，会适得其反的。在公司有业绩，才能得到肯定。”

　　“到哪里我都喜欢出位，一个PARTY也好，一个聚会也好，我就是一个‘出挑’的人。性格就是这样。我自己还没有觉察出来，可做出来的事可能已经很出位了。”JOY在自我“批评”：“如果得到肯定，就会更加自信。”

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